年轻人刚毕业没有什么经验

2020-08-13 23:21

大学生小樊认为,提供这些职位的都是小老板,感觉有点不正规,收入也不稳定,只能说谋生,难以向父母交代找到了一份工作。

“我们很多职位,不是大学生也能干。”广陵一家机械制造企业负责招聘的老苗告诉记者,十几年前,企业缺的是技术人员,经常去高校专门招聘。如今人才流动性相对较高,高薪才能引来高手,而到市场上来招聘的,主要是普工,需要在一线工作,如果大学生肯吃苦,企业还是愿意聘用他们的。

前天举行的周末才市上,应届毕业生小徐与市区一家企业达成协议。“我来自连云港东海县农村,想留在扬州工作,所以就抓紧机会来求职。”小徐告诉记者,作为文科生求职,专业不对口,这是最无奈的事情,他决定从普工干起。“除了苦点累点之外,收入其实也不差。”

智联招聘去年的一项调查显示,信息传输、计算机服务和软件行业提供的岗位占到整个市场需求的8%左右,在整个市场需求中处于第四位。

“年轻人刚毕业没有什么经验,薪水很低很正常。”应届生小王认为,前一两年最好为自己积累足够多的经验。不管要求薪资高低与否,几乎每个大学生都要求单位为自己缴“社会五险”,再加上住房公积金更好。

记者采访了10位求职的大学生,发现专业对口岗位不足三成。对此,企业也是颇有同感。

求职的毕业生小杨认为,“玩手机都会,但是没有接触过运营方面的知识,不敢贸然接受”。

距离6月底的高校毕业生离校,还有11场招聘会供他们挑选未来的职业,其中9场为综合性人才招聘会,分别于5月20日、5月27日、6月3日、6月4日、6月11日、6月17日、6月18日、6月24日、6月25日举行;另外5月21日将举行邗江中专2017届毕业生专场招聘会,6月10日将举行扬州市区高校毕业生就业暨见习洽谈会。

除了薪酬之外,软福利也是企业吸引人才的手段。“月工作天数不超过20天”,市区一家企业的海报刚刚贴出,人气就瞬间暴涨。至于“五险一金”、工作餐、标准宿舍更是“标配”。

“这些都是熟练工的待遇,与我们大学生有点距离。”入场求职的大学生小耿认为,大学生进入企业,不剥一层皮是拿不到这个工资的。对于“95后”的大学生来说,他们起薪期望值有多少?多数大学生对薪水期望比较务实,大都在2000至3000元。

在招聘会现场,记者发现不少企业招聘主管不厌其烦地向求职者介绍企业文化以及待遇。招聘会进场企业“高薪抢人”现象普遍,大多数单位将月薪定在2500元以上,3000元至4000元的待遇最普遍。

就业专家认为,现有的供需不匹配问题,其实和求职者就业观念是分不开的。对于刚刚步入职场的大学生而言,毕业后的第一份工作,其实是高校教育的一个延伸,要克服贪图安逸的心理,主动适应市场和企业需求,不断提升自己的综合能力和素质。工作中要克服“高不成、低不就”的心态,摆脱传统观念束缚,先建立短期职业发展目标,再建立长期职业生涯规划,这样才能尽快脱颖而出,成为单位骨干。

近年来,互联网以摧枯拉朽之势席卷了各行各业,在重塑社会经济结构、改变人们生活方式和思维习惯的同时,也对就业格局产生了深刻的影响,产生了源源不断的招聘需求,成为目前就业景气程度最高的行业。

与小徐的感受一样,应届毕业生小卢表示,如果一心一意要找与专业对口的工作,只能在家里蹲了。小卢学的是法学方面的专业,在市场上转了几圈,找不到一家需要法学专业的岗位。相反操作工、普工、电焊工等岗位过剩。

“我们招1名新媒体运营负责人,月薪5000元起步。”市区一家企业负责人透露,新媒体运营是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销,不仅懂策划,还要向客户精准推送消息,给出的薪酬当然不会低。

我市今年一季度的用工报告透露,一季度大学生新增就业1250人,去年同期是1407人,同比减少11.16%,主要原因也是高校毕业生求职意愿与用工短缺的普工、推销展现人员岗位不匹配。